任何個體都是不容小覷的存在，尤其在這個網(wǎng)絡(luò)互連時代，身處集體或企業(yè)中的每一個獨立生命體都在被激活喚醒。由此帶來的變化是，互聯(lián)網(wǎng)模式下的社交軟件、辦公軟件等信息化工具不再是決勝的武器，而由工具所帶來的管理模式及理念的變革才是助力企業(yè)綜合競爭力提升的關(guān)鍵所在。
6月21日，全球最大的基因組學研發(fā)機構(gòu)華大基因攜手金蝶云之家，在深圳分享了激活個體的秘密——如何僅用云之家這一軟件就能連接全球60個城市和地區(qū)，激活6000名員工，而云之家V9作為金蝶最新發(fā)布的移動辦公軟件，又將如何給智能辦公時代的每個個體注入“超體”基因。
（華大基因研究院副院長方林）
金蝶云之家+華大基因=激活個體創(chuàng)造力
企業(yè)任何時期的發(fā)展都不愿眾叛親離。企業(yè)需要讓員工對企業(yè)本身產(chǎn)生認同感，管理者需要讓被管理的員工有價值實現(xiàn)的幸福感。在這個目標實現(xiàn)的過程中，選擇怎樣的管理工具，就是選擇了怎樣的管理理念。移動工作平臺在解決員工簽到、語音會議、快速報銷、流程審批等基礎(chǔ)問題時，更是對企業(yè)內(nèi)人與人關(guān)系的管理。相似的功能，不同的設(shè)計理念或不同的使用理念，就會產(chǎn)巨大差異。改善一個工具很容易，轉(zhuǎn)變固有的理念很難。
云之家，就是“激活個體”理念的倡導者。
強者同行，事半功倍
與強者同行，往往事半功倍。金蝶云之家是國內(nèi)領(lǐng)先的移動互聯(lián)網(wǎng)辦公平臺，并連續(xù)兩年在中國大中型企業(yè)里面占有率第一，目前市場占有量高達27%。而華大基因作為全球最大的基因組學研發(fā)機構(gòu)，其創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的典范。在當前的互聯(lián)網(wǎng)時代，華大一直秉持著不僅要引入新的流程、新的思想，更要企業(yè)身體力行的先進理念。因此，為適應(yīng)移動辦公新趨勢，華大基因與云之家牽手結(jié)緣，雙方的結(jié)合，為行業(yè)合作發(fā)展提供了良好的借鑒經(jīng)驗。
特色定制，集合所需
2016年7月，金蝶云之家攜手華大基因信息技術(shù)中心，在整合華大基因內(nèi)部信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，為華大制定了特有的移動辦公平臺——iBGI。秉承“輕松連接，效率工作”的初衷，iBGI提供了電腦和手機雙系統(tǒng)，并集合了多種移動辦公所需功能：通訊錄與即時會話功能方便員工及時溝通工作；不在內(nèi)網(wǎng)亦可隨時進行移動審批；便捷入口讓員工隨時查詢個人信息；iBGI所包含的公共號和微博功能為華大基因打造了新的文化傳播平臺等。
輕松連接，高效辦公
華大基因引入云之家至今，使用人數(shù)高達4885，激活率為86%，深圳片區(qū)的激活率高達95%；移動審批上，在云之家上線前平均耗時需要2.1天，上線后只需1.4天，效率提升了33.33%；在業(yè)務(wù)溝通中，云之家上線前平均耗時0.5天，上線后平均耗時1小時，大幅減少找人的時間，效率提升了75%。云之家、充分釋放了員工的活力，在工作匯報、審批、簽到、會議等事務(wù)中提高了整個公司的工作效率。
開放互聯(lián)，互動交融
金蝶云之家與華大基因的攜手合作，逐漸改變了華大基因員工的生活方式。華大基因中有一大批年輕人的員工，具有80、90后活力、個性的特征，血液中流淌著社交的基因，他們需要一個更開放的工作與社交相融合的平臺。華大基因員工在云之家上溝通的信息數(shù)據(jù)通過自主維護，工作中的信息安全得到保障。同時，云之家信息溝通中有未讀提醒的功能，這更符合工作會話的場景，消息的溝通更加及時，交流更加暢順，溝通交流中每一次反饋都能得到回應(yīng)，工作效率得到了很大的提升。云之家上線后，華大基因的員工不會錯過任何的活動，他們可在公會活動的版塊上看到每一次的活動，據(jù)統(tǒng)計，華大每月有超過1200人活躍在這個版塊上。在華大徒步活動當天，有超過1000名員工參與了活動并在到達終點基因庫后在云之家上簽到，員工紛紛在同事圈中發(fā)布狀態(tài)，分享活動的照片，同事間的關(guān)系更加靠近，公司更具凝聚力。
激活個體，共創(chuàng)未來
恰如喜歡挑戰(zhàn)，創(chuàng)新至上，不守規(guī)矩，熱愛冒險的華大創(chuàng)始人汪建所言，“我的基因我知道，我的健康我做主”，華大基因利用移動，社交，大數(shù)據(jù)重構(gòu)企業(yè)中人與人的關(guān)系，同時在溝通互信的基礎(chǔ)上，致力于打破企業(yè)結(jié)構(gòu)，突破組織對個體的束縛，激活每個員工的創(chuàng)造力，共同合力創(chuàng)造更大的價值。
